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GRUPO HANA: “¡Polarizamos su marca en Internet!”

Guy Kawasaki, un reconocido especialista en el ámbito de las nuevas tecnologías y el marketing, y quien ha tenido la oportunidad de trabajar directamente con Steve Jobs en Apple Inc., en cierta ocasión afirmó:

“Las grandes marcas polarizan a las personas.”

GRUPO HANA, la empresa líder de E-Commerce y Marketing Digital desde Bolivia para el Mundo, posee la capacidad de polarizar la marca de su empresa en Internet, viralizándola tanto de forma orgánica como de forma pagada.

Somos expertos en Marketing en Redes Sociales (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus, Instagram, Snapchat, Pinterest, Whatsapp, etc.), Facebook Ads (anuncios pagados en Facebook), desarrollo de fan pages de Facebook, Posicionamiento SEO en los motores de búsqueda y Google Adwords (anuncios pagados en Google).

Póngase en contacto con nosotros con la información de contacto al pie de este artículo. Ud. será atendido/a con absoluta cordialidad.

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GRUPO HANA: “Tuitea a otros como te gustaría que te tuiteen.”

De acuerdo a Wikipedia, Twitter es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco, California, en Estados Unidos.

Hasta hace pocas semanas, el límite para enviar un tuit era de 140 caracteres; sin embargo, esta característica tan notable de Twitter se modificó recientemente a 280 caracteres, permitiendo brindar más detalles de cada publicación con el doble de caracteres.

La Regla de Oro en Twitter afirma: “Tuitea a otros como te gustaría que te tuiteen.” Esta regla nace de otra más básica, que dice: “Trata a los demás como te gustaría que te traten.”

GRUPO HANA, la empresa líder de E-Commerce y Marketing Digital, te invita a tuitear a tus contactos y dejar que la magia comience.

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De acuerdo a GRUPO HANA, “la calidad no es negociable”

la calidad no es negociable editada

La cantidad es negociable, pero no así la calidad.

Existen ciertas empresas que por realizar descuentos a sus clientes, disminuyen la calidad de sus productos y/o servicios.

En GRUPO HANA, la empresa líder de E-Commerce desde Bolivia para el Mundo, debido a nuestros principios empresariales, nunca de los jamases bajamos el nivel de nuestra calidad. De hecho, la calidad siempre es la máxima posible. Buscamos superar todas las expectativas de cada cliente. Es la única manera de alcanzar el éxito a largo plazo, y no únicamente en la coyuntura.

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Millennials… la Gran Nueva Generación del Milenio…

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Los Millennials representan la Gran Nueva Generación de Jóvenes que han nacido entre los años 1977 y 2000.

¿Por qué los Millennials están en boca de todos?

Los Millennials son llamados así porque en el cambio al nuevo milenio, ellos han llegado a ser mayores de edad, representando esto su etapa de independencia.

Los también llamados Generación Y son altamente creativos, con un coeficiente bastante alto y un porcentaje considerable de ellos son tomados en cuenta como genios. Los Millennials prácticamente han nacido en medio de las grandes tecnologías del Internet, con dispositivos tecnológicos como el smartphone, tablet y computador. Se cree que un Millennial ingresa más de 15 veces por día al Internet y navega en las Redes Sociales, en los Motores de Búsqueda y en los Sitios Web como el pan de cada día. Están la mitad de su vida en Internet y les cuesta bastante desconectarse de él. Son muy dependientes de sus celulares y están buscando información a cada momento. Lo que más les interesa es adquirir experiencias.

En cuanto a lo laboral, los Millennials tienen un altísimo nivel de productividad, pero se aburren rápidamente de la rutina y tienden a cambiar mucho de trabajo, y las empresas del siglo XXI deben encarar el desafío de retener a los Millennials para poder lograr altos beneficios económicos. Esto podrá ser posible si los empresarios están dispuestos a motivar constantemente, brindar excelentes sueldos y reconocer los logros obtenidos de los Millennials. Si es posible, una forma de motivar al Millennial es permitiéndole trabajar desde su casa… es lo que se conoce con el nombre de teletrabajo.

En Google, todo esto ha sido posible mediante un sistema creado para motivar de forma constante al Millennial. ¿En qué consiste? Google se caracteriza por pagar sueldos de acuerdo a la productividad del trabajador. Si un trabajador normal completa un proyecto en 8 horas y un millennial concreta el proyecto en tan sólo dos horas, ambos recibirán el mismo sueldo y el millennial podrá utilizar las 6 horas restantes para divertirse, nadar, bailar, jugar billar y comer en las instalaciones modernas de Google.

Algunos expertos en sociología han denominado a los Millennials como Generación Peter Pan, puesto que a diferencia de las anteriores generaciones, los Millennials se quedan viviendo durante más años con sus padres, y si se casan, lo hacen más tarde y tienen hijos en una edad más madura.

Este artículo es una cortesía de GRUPO HANA, la empresa líder de E-Commerce desde Bolivia para el Mundo.

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